Medewerkers hebben individueel hun talenten, maar dit gegeven leidt zeker niet altijd tot de gewenste resultaten. Er is nogal eens ‘gedoe’ in organisaties. Sandra: “Je mag verwachten dat ik zoek naar wat nodig is om te zorgen dat medewerkers hun talenten willen en kunnen inzetten op een effectieve manier. Ik zorg dat het  weer gaat stromen.”

Geen lijvige rapporten. Heldere presentatie waar nodig en concrete plannen van aanpak. Draagvlak en inzet staan centraal.

In een oriënterend gesprek bepalen we samen wat de kernvraag is, logische stappen en wie of wat daarvoor nodig is. Daarin zal Human Talent Results zeker spiegelen, vragen stellen, onderzoeken wat er  ‘speelt’ en wellicht een andere perspectief inbrengen.  Op basis van dit gesprek bepalen we gezamenlijk de logische vervolgstappen.