“Ik richt me in coachingstrajecten op (senior) managers en professionals in organisaties. Wil je effectiever aansturen, leidinggeven of effectiever werken vanuit je professionele rol, dan ben je aan het juiste adres.
Het coachingstraject start altijd met een vrijblijvend oriënterend gesprek. Daarbij verkennen we samen welke uitdagingen er zijn en wat jouw rol is in de door jou geschetste context. Vervolgens onderzoeken we samen wat nodig is om de gewenste beweging te scheppen. Wat gaat het verschil maken? Samen bepalen we de doelstellingen voor het coachtraject.
In een aantal vooraf bepaalde gesprekken en waar gewenst aanvullende contactmomenten begeleid ik vervolgens bij het nemen van behapbare stappen op weg naar jouw gewenste doelen. Als er persoonlijke belemmeringen zijn in je handelen, dan zullen we deze onderzoeken. Daarbij kun je systemische interventies verwachten, waar vaak verrassend snel inzichten uit ontstaan, wat weer ruimte biedt voor anders kijken naar je omgeving en eigen handelen.
Ik zal spiegelen vanuit een basis van vertrouwen. Waar nodig zal ik de spanning opzoeken. Daarbij stel ik verfrissende / tot denken aanzettende vragen, biedt oefeningen en vergroot je inzicht, ik zet aan tot reflectie, en zal ook actief meedenken en ‘aanzetten’ tot actie.
Als je tijdens het coachtraject een belangrijke stap neemt en dit wil voorbereiden of juist wilt reflecteren achteraf, dan maken we hier ruimte voor. Als je vastloopt en even wil sparren; een berichtje en we stemmen samen af. Kortom, een traject dat past bij je behoefte, op de momenten dat jij het nodig hebt.
Je zult merken dat je je tijdens het coachtraject in korte tijd verder ontwikkelt, inzichten verkrijgt en nieuwe stappen zult ondernemen die bijdragen aan het groeien naar een krachtiger professional’.