Duurzame inzetbaarheid en performance management

  • Ontwikkeling arbo- en gezondheidsbeleid, levensfasebeleid en breed instrumentarium t.b.v. duurzame inzetbaarheid (diverse organisaties)
  • Diverse HR onderzoeks- en analysetrajecten m.b.t. vergroting van inzicht t.a.v. de medewerkerstevredenheid, vermindering van verzuim, verbetering van (verzuim)cultuur (diverse zorginstellingen)
  • Ontwikkelen en invoeren van Performance Management en beloningssystemen binnen diverse organisaties
  • Ontwikkeling en uitvoering van Performance management trainingen voor de verschillende onderdelen van een functionerings- en beoordelingstraject ten behoeve van managers en HR professionals voor diverse opdrachtgevers (profit en not for profit)
    • (Organisatie en Individuele) doelstellingen bepalen
    • Functionerings- , Persoonlijke Ontwikkel- en Voortgangsgesprekken, goede gesprekken
    • Beoordelingsgesprekken

 

Talentmanagement en leiderschapsontwikkeling

  • Ontwikkeling competentiescans voor de branche Openbare Apotheken
  • Ontwikkelen en uitvoeren van lange termijn (leiderschaps-)trainingsprogramma voor diverse profit organisaties , mede op basis van competenties (farmaceutische – en voedingsmiddelenindustrie)
  • Programma's t.b.v. leren en ontwikkelen ontwikkelen en (deels) uitvoeren (diverse organisaties)
  • Ontwikkelen en implementeren processen t.b.v. Strategische personeelsplanning (overheid)
  • Ontwikkelen werving- en selectiebeleid, inclusief trainingsprogramma voor managers (productie- en verkooporganisatie)

 

Mobiliteitsprogramma's en loopbaanontwikkeling

  • Analyseren en uitwerken bedrijfsregelingen ten behoeve van levensfasebeleid (chemische industrie)
  • Opzetten en uitvoeren van mobiliteitsbeleid
  • HR project t.b.v. uitvoering personele aspecten in het kader van de fusie van vier stadsdelen naar stadsdeel West, Gemeente Amsterdam
  • Onderzoek ten behoeve van vergroting van flexibilisering van HR processen binnen overheidsorganisatie
  • Uitvoeren van loopbaan- en outplacementprogramma's, inclusief training voor verschillende organisaties (profit en not for profit) ter vergroting van de in- en externe) mobiliteit

 

Algemeen

  • Interim HR opdrachten en projecten voor (internationale) organisaties, brede scope, waaronder performance management, training- en ontwikkelingsbeleid, loopbaanontwikkeling en vergroting van engagement, medezeggenschap. Opdrachten bij o.a. Cerus, Gemeente Amsterdam,  Rijkswaterstaat en Provincie N-Brabant.
  • Ontwikkelen en uitvoeren van diverse trainingsprogramma's voor specifieke doelgroepen, zoals verbetering van samenwerking, effectiviteit, communicatie, adviesvaardigheden, klantgerichtheid en vergroting van invloed, samenwerking met diverse trainers en acteurs
  • Managen en coördineren van HR team en programma