Duurzame inzetbaarheid en performance management
- Ontwikkeling arbo- en gezondheidsbeleid, levensfasebeleid en breed instrumentarium t.b.v. duurzame inzetbaarheid (diverse organisaties)
- Diverse HR onderzoeks- en analysetrajecten m.b.t. vergroting van inzicht t.a.v. de medewerkerstevredenheid, vermindering van verzuim, verbetering van (verzuim)cultuur (diverse zorginstellingen)
- Ontwikkelen en invoeren van Performance Management en beloningssystemen binnen diverse organisaties
- Ontwikkeling en uitvoering van Performance management trainingen voor de verschillende onderdelen van een functionerings- en beoordelingstraject ten behoeve van managers en HR professionals voor diverse opdrachtgevers (profit en not for profit)
-
- (Organisatie en Individuele) doelstellingen bepalen
- Functionerings- , Persoonlijke Ontwikkel- en Voortgangsgesprekken, goede gesprekken
- Beoordelingsgesprekken
Talentmanagement en leiderschapsontwikkeling
- Ontwikkeling competentiescans voor de branche Openbare Apotheken
- Ontwikkelen en uitvoeren van lange termijn (leiderschaps-)trainingsprogramma voor diverse profit organisaties , mede op basis van competenties (farmaceutische – en voedingsmiddelenindustrie)
- Programma's t.b.v. leren en ontwikkelen ontwikkelen en (deels) uitvoeren (diverse organisaties)
- Ontwikkelen en implementeren processen t.b.v. Strategische personeelsplanning (overheid)
- Ontwikkelen werving- en selectiebeleid, inclusief trainingsprogramma voor managers (productie- en verkooporganisatie)
Mobiliteitsprogramma's en loopbaanontwikkeling
- Analyseren en uitwerken bedrijfsregelingen ten behoeve van levensfasebeleid (chemische industrie)
- Opzetten en uitvoeren van mobiliteitsbeleid
- HR project t.b.v. uitvoering personele aspecten in het kader van de fusie van vier stadsdelen naar stadsdeel West, Gemeente Amsterdam
- Onderzoek ten behoeve van vergroting van flexibilisering van HR processen binnen overheidsorganisatie
- Uitvoeren van loopbaan- en outplacementprogramma's, inclusief training voor verschillende organisaties (profit en not for profit) ter vergroting van de in- en externe) mobiliteit
Algemeen
- Interim HR opdrachten en projecten voor (internationale) organisaties, brede scope, waaronder performance management, training- en ontwikkelingsbeleid, loopbaanontwikkeling en vergroting van engagement, medezeggenschap. Opdrachten bij o.a. Cerus, Gemeente Amsterdam, Rijkswaterstaat en Provincie N-Brabant.
- Ontwikkelen en uitvoeren van diverse trainingsprogramma's voor specifieke doelgroepen, zoals verbetering van samenwerking, effectiviteit, communicatie, adviesvaardigheden, klantgerichtheid en vergroting van invloed, samenwerking met diverse trainers en acteurs
- Managen en coördineren van HR team en programma