• Zet u talenten effectief in?
  • Ondersteunt u met de goede instrumenten en beleid uw behoefte aan de juiste mensen op de juiste plaats?

 

Wat maakt mobiliteitsbevordering van steeds groter belang?

Organisatieveranderingen zijn niet meer weg te denken, mede door nieuwe omgevingsfactoren en veranderende technologie. Dit leidt tot nieuwe eisen aan de bemensing van de organisatie. Soms moet dan afscheid genomen worden van medewerkers. Ook ontstaat dan behoefte aan interne doorstroom, zowel als behoefte van medewerkers als vanuit het management ter invulling van kritieke functies. Het effectief stroomlijnen van de verschillende mobiliteitsprogramma’s en een zorgvuldige inzet van professionals is daarbij essentieel. Deels is expertise beschikbaar binnen HR, deels is er behoefte aan specifieke deskundigheid en splitsing van belangen, waardoor gekozen kan worden voor externe begeleiding.

 

Dienstverlening Human Talent Results

  • Ontwikkelen van (intern) mobiliteitsbeleid
  • Opzetten en bemensen van mobiliteitscentra
  • Loopbaan- en outplacementbegeleiding, ook voor groepen